Исковое заявление о восстановлении на работе

Уволить незаконно могут не только по решению работодателя, но и по собственному желанию. Свои права можно отстоять в судебных инстанциях. Главное не оттягивать подачу заявления, так как срок рассмотрения ограничен.

Если работника незаконно уволили, то он вправе восстановить свои трудовые права и вернуться на рабочее место. Судебное решение обязательно для всех лиц на территории Российской Федерации.

Процедура восстановленияИсковое заявление о восстановлении на работе

Работодатель обязан исполнить решение на следующий день после суда. При неисполнении обязательства заявителю следует обратиться к судебным приставам и потребовать возбуждения исполнительного производства. К работодателю применяют меры принудительного исполнения требования.

Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:

  • Нет других вакантных должностей;
  • Работник отказывается переходить на другую должность.

Процедура восстановления сложная, но работодатель в любом случае должен соблюдать указанные в законе порядок. Любые неправильные действия приводят к новому обращению в суд. Как получить решение о восстановлении на работе, как подается иск в суд на работодателя?

Если работника уволили с нарушением действующего законодательства, то он может подать в суд. Увольнение должно проводиться по Трудовому кодексу.

Работника можно уволить только по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Основания для увольнения с работы установлены в 77 статье ТК РФ. Некоторые категории работников должны быть уволены с дополнительными гарантиями.

Исковое заявление о восстановлении на работе

После вынесения решения суда работодатель должен принять уволенного сотрудника:

  1. Издать приказ о восстановлении на рабочее место или об отмене ранее изданного документа об увольнении.
  2. Изменить табель рабочего времени
  3. Внести изменения в трудовой книжке сотрудника – указать, что запись об увольнении недействительная, работник восстановлен. Отменить действующий приказ.
  4. Выплатить все средства: заработную плату во время вынужденного отсутствия, оплату во время нетрудоспособности по болезни, компенсировать моральный ущерб.
  5. Допустить сотрудника к выполнению обязанностей.
  6. Уведомить приставов, что предписание выполнено.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя?

Для защиты своих интересов заявитель может обратиться в суд. Сроки исковой давности:

  • Для спора о восстановлении на работе – один месяц;
  • Для прочих категорий трудовых споров – три месяца.

К заявлению приложить копии документов, на которые ссылается заявитель, например:

  1. Приказ об увольнении;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Табель рабочего времени;
  5. Объяснительная записка от работника по выявленному нарушению;
  6. Лишение премии;
  7. Применение дисциплинарного взыскания и прочее;
  8. Если предприятие не выплачивало взносы в пенсионный фонд, то заявитель может приложить отдельное требование.

Необходимо указать дату, ФИО, адрес регистрации, организацию, иную информацию, описать ситуацию, приложить документы подтверждающие увольнение. Так же сформулировать требование, подписать и отправить. Заявление заполнить в двух экземплярах.

Сроки подачи

Подать исковое заявление можно в течение месяца с даты увольнения. В ином случае работодатель может заявить о пропуске срока обращения в судебную инстанцию – это является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Если срок пропущен, то восстановление возможно согласно статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Заявление подается в районный суд города. ВАЖНО! В ином случае иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Так же истец имеет право выбрать филиал, если у работодателя указаны в трудовом договоре конкретные места работы. К работодателю можно обратиться для сбора доказательств, но нужно заполнить заявление о выдачи документов.

Истец может заявить требование о взыскание компенсации морального вреда, всех сумм при увольнении, среднего заработка за период нетрудоспособности. Вместо требования о восстановлении можно указать изменение записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

При наличии весомых причин, которые препятствовали обращению в суд, сроки исковой давности могут быть увеличены.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образцы документов

В исковом заявлении работник обозначает, что увольнение было незаконным. Документ может быть написан в произвольной форме от руки аккуратным и понятным почерком или в печатном варианте.

Предъявляются исковые требования для восстановления на рабочем месте в занимаемой должности, восстановление предыдущего заработка и суммы за время отгула с начала увольнения по время восстановления на рабочее место.

К заявлению нужно приложить документы и копии:

  • Искового заявления
  • Трудового договора
  • Приказа об увольнении
  • Приказа о приеме истца на работу
  • Справки о тарифной ставке и среднем заработка истца
  • Расчета среднего заработка за время необходимого прогула

Исковая давность

Если предмет срока исковой давности изменен, то он начисляется на момент новых измененных требований. Срок обращения в судебные инстанции не начинается с момента ознакомления работника с призом об увольнении.

Он наступает с момента передачи копии приказа или выдачи трудовой книжки. Срок подачи по процедуре восстановления на рабочее место – один месяц после увольнения.

Если сотрудника уволили в связи с сокращением, он тоже может подать в суд. Увольнять беременную женщину запрещается. Даже если работодатель не знал о положении, он должен ее восстановить на рабочее место.

Некоторые особенности восстановления

Чаще всего возникают споры связанные с увольнением по воле работодателя. Но возможны ситуации, когда работник обжалует увольнение по желанию и по общему согласию, например, если сотрудника вынуждают на увольнение. Шансов выиграть такое дело почти нет, но возможность подачи иска в суд существует.

Должность сокращена

Руководитель может отменить приказ или ввести должность, которая была сокращена. После этого сотрудник может быть восстановлен.

На место уволенного был принят новый работник

Перед увольнением работнику могут предложить иную должность, в случае если он отказывается, то трудовой договор расторгается. Работодатель начисляет выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Особые категории (беременные, студенты, инвалиды, несовершеннолетние) не выделяются. Прекращение трудовых отношений – не решение работодателя, а решение суда.

Предприятие ликвидировано

Несмотря на возвращение к деятельности предприятие обязано выплатить сумму среднего заработка за период вынужденной нетрудоспособности. Выплата производится ликвидационной комиссией или иным органом, которое приняло решение о ликвидации.

Если ликвидация организация произошла в связи с банкротством, то средства будут выплачиваться в порядке очередности выплаты задолженностей. Для решения трудового спора истец может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, однако по спорам об увольнении он будет неэффективен.

Если решение не исполнено, то предприятие выплачивает штраф от 30 до 50 тысяч рублей. За время задержки сотруднику обязаны заплатить среднюю заработную плату.

Если работодатель вновь не приступил к исполнению обязательств, назначается новый штраф в размере от 50 до 70 тысяч рублей, за каждую просрочку сумма возрастает.

Неисполнение может быть обнаружено в ходе проверки или из жалобы бывшего сотрудника.

Источник: https://trud.guru/spor/vosstanovlenie-na-rabote.html

Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2018

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника. Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

Читайте также:  Заявление для выдачи дубликата исполнительного листа

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе. Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.

Пример №1. Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева.

На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд.

Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Источник: http://juresovet.ru/isk-vosstanovlenie-na-rabote/

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец и права

Исковое заявление о восстановлении на работе

Нередко работникам разных компаний приходится сталкиваться с тем, что их увольняют из компании незаконно. При таких условиях они могут оспорить увольнение, для чего приходится обращаться в суд.

Читайте также:  Как осуществить взыскание алиментов по решению суда?

Если у истца имеются доказательства, что работодатель действовал незаконно, то он может восстановиться на работе.

Когда осуществляется восстановление в компании

Все права работников перечисляются в ст. 21 ТК. Здесь указывается, что если во время увольнения нарушаются права наемного специалиста, то гражданин может потребовать восстановления на работе через суд.

Для восстановления на рабочем месте должны иметься веские основания:

  • не заключен между двумя сторонами трудовой договор в письменном виде;
  • отсутствуют в соглашении существенные условия, имеющие отношение к месту работы, оплате труда или должностным обязанностям;
  • незаконно вносятся изменения в договор;
  • расторгается договор без веских оснований и правильных действий со стороны работодателя.

Если через суд гражданин сможет доказать, что действия работодателя были незаконными, то он может рассчитывать на восстановление на прежнем месте работы.

При этом ему назначается оклад, который он получал до расторжения трудовых отношений. Нередко вовсе суд обязует нанимателя выплатить гражданину компенсацию нанесенного морального вреда.

Можно ли запрашивать компенсацию

В суд работники могут обращаться не только для восстановления на месте трудоустройства, но и для взыскания средств.

Компенсация требуется при следующих условиях:

  • не была перечислена вся зарплата;
  • необходимы алиментные выплаты на иждивенцев, которые не могут самостоятельно зарабатывать средства на жизнь;
  • требуются деньги, выданные физ лицу по расписке ранее;
  • рассчитывает гражданин на компенсацию морального или физического вреда;
  • необходима выплата положенных средств, перечисленных на другой счет по ошибке бухгалтера.

Работники могут потребовать и другие выплаты при наличии доказательств их необходимости. После сложения всех выплат получается общий размер иска. Если имеется несколько ответчиков, то к каждому из них предъявляются конкретные претензионные суммы.

Правила подачи искового заявления о восстановлении на работе

Если невозможно урегулировать спор мирным способом, то придется работникам обращаться в государственные организации для защиты интересов. Для этого можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, а для взыскания средств составляется иск в суд.

Нюансы составления

Обращаться необходимо по месту проживания гражданина или месту регистрации компании, где он работал.

При составлении заявления учитываются требования:

  • используется исключительно письменная форма;
  • можно написать от руки или напечатать на компьютере;
  • вверху указывается наименование суда, куда передается иск;
  • приводятся данные об истце, представленные его ФИО, паспортными данными и адресом прописки;
  • ответчиком представлена компания, где гражданин работал до увольнения, поэтому прописывается ее юридический адрес, название и реквизиты;
  • излагается суть исковых претензий;
  • указывается размер взыскания;
  • в конце приводится дата составления документа и ставится подпись истцом;
  • перечисляются документы, прикладываемые к заявлению.

Источник: https://FBM.ru/trudovoe-pravo/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Исковое заявление о восстановлении на работе

Общие основания прекращения трудовых договоров с работниками приведены в ст. 77 ТК РФ. После увольнения работник может посчитать, что расторжение договора с ним было незаконно и попытаться восстановиться на бывшей работе.

Как правило, такие ситуации имеют место при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Напомним, что по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение численности или штата работников;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (к примеру, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны).

Конечно, работник может обратиться с просьбой или требованием о восстановлении на работе непосредственно к работодателю (в т.ч. в комиссию по трудовым спорам). Маловероятно, но, возможно, работодатель пойдет вам навстречу.

Но ТК РФ не предусматривает порядок подачи заявления работодателю о восстановлении на работе. С точки зрения трудового законодательства вопрос о восстановлении на работе относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Срок подачи заявления о восстановлении на работе

По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (ст.ст. 24, 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом госпошлина при подаче такого иска не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности (ст. 48 ГПК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец

Текст искового заявления на восстановление на работу должен содержать:

  • наименование районного суда, куда обращается работник;
  • данные об истце (Ф.И.О., место жительства) и его представителе (если имеется);
  • данные о работодателе (наименование, место нахождения);
  • цена иска;
  • существо спора: в чем, по мнению работника, нарушены его права, соответствующие обстоятельства и необходимые доказательства со ссылкой на требования законодательства (при возможности);
  • требование работника (восстановление на работе, выплата за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда);
  • перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.

Источник: https://glavkniga.ru/forms/528

Восстановление на работе через суд: порядок, составление иска

Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно — обращение в суд. В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий.

Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде.

Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства:

  1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
  2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
  3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
  4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
  5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
  6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
  7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.
Читайте также:  Куда подать заявление на выдачу исполнительного листа?

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения:

  • наименование судебного органа, куда направляется иск;
  • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
  • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
  • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
  • обязательно в документе прописываются приложения, это:
    • копии исков для ответчика,
    • копия приказа о приеме на работу,
    • копия приказа об увольнении,
    • справка о заработной плате,
    • выписка из трудовой книжки,
    • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
  • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается:

  • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
  • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
  • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
  • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
  • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть.

Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: «Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе» и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе.

Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка.

Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула.

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное.

В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
  • пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении.

Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст. 137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора.

Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда.

При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей.

Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен:

  1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
  2. непосредственно исполнительный документ;
  3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

Источник: https://pravovedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

Ссылка на основную публикацию